Ich hatte den Eindruck, die meisten Mitforisten sind nicht aus "Bequemlichkeiten" hier.uninteressant hat geschrieben: Als Firmeninhaber bin ich nicht verpflichtet die Bequemlichkeit der Mitarbeiter zu finanzieren.
Es gibt durchaus Firmen die versuchen so ihre Produktivitaet zu erhoehen. Und gerade eine Hoerbeeintraechtigung kann diese erheblich reduzieren, das wuerde ich mal nicht unter "Wehwechen" einsortieren.
Von einem Verwandten, der mal bei DuPont beschaeftigt war, weis ich das dort sehr darauf eingegangen wurde. Ich hatte ihm schon vor Jahrzehnten erzaehlt, dass ich immer eine Warnweste im Fahrzeug habe. Das hat er als Verbesserungsvorschlag eingereicht und allen Mitarbeitern wurde fuer ihr privates Fahrzeug eine solche gestellt.
Welche Firmenphilosopie die Erfolgreichere ist, hangt vielleicht auch von der Branche ab. Ich zumindestens fuehle mich mehr mit einem Betrieb verbunden der sich auch um mich kuemmert.
Ich denke es schadet auf jeden Fall nicht sich bei seinem Arbeitgeber darueber zu informieren. Zumindestens wenn man ein geschaetzter Mitarbeiter ist, hat er so die Moeglichkeit einem Mitarbeiter recht preiswert an sich zu binden.