Hallo,
habe einen Arbeitsvertrag von 1 Jahr befristet bekommen der jetzt ausläuft. Und ich werde nicht weiter beschäftigt. Dürfen die mich trotzdem kündigen ??
Sicher gilt der nur bei einem Unbefristigten Vertrag.
Lg Heike
Schwerbehindertenausweis 80%
Re: Schwerbehindertenausweis 80%
Es geht doch nicht um Kündigung sondern eher um eine ausbleibende Vertagsverlängerung.
So pauschal kann man da keine Auskunft geben. Hat der AG denn bei der Einstellung von den 8o%GdB gewußt? Läuft der Vertrag automatisch aus, oder muss er gekündigt werden?
Beim Kündigungsschutz steht die Schwerbehinderung an letzter Stelle und auch dann kann noch weiter ausgehebelt werden. Der erhöhte Kündigunsschutz für Schwerbehinderung ist reine Makulatur.
So pauschal kann man da keine Auskunft geben. Hat der AG denn bei der Einstellung von den 8o%GdB gewußt? Läuft der Vertrag automatisch aus, oder muss er gekündigt werden?
Beim Kündigungsschutz steht die Schwerbehinderung an letzter Stelle und auch dann kann noch weiter ausgehebelt werden. Der erhöhte Kündigunsschutz für Schwerbehinderung ist reine Makulatur.
Re: Schwerbehindertenausweis 80%
Ein befristetes Arbeitsverhältnis ist ein befristetes Arbeitsverhältnis!
Wenn die Frist abgelaufen ist, handelt es sich, wie Uli bereits sagte, nicht um eine Kündigung. Da spielt die Schwerbehinderung keine Rolle.
Wäre dem nicht so, würden Schwerbehinderte ganz sicher nicht in solche Arbeitsverhältnisse kommen!
Maryanne
Wenn die Frist abgelaufen ist, handelt es sich, wie Uli bereits sagte, nicht um eine Kündigung. Da spielt die Schwerbehinderung keine Rolle.
Wäre dem nicht so, würden Schwerbehinderte ganz sicher nicht in solche Arbeitsverhältnisse kommen!
Maryanne
